NUMARUL
205-206
Președintele formațiunii PLUS, Dacian Cioloș, precum și Renew Europe, au apreciat Rezoluția Parlamentului European cu ...
Datele cele mai recente ale Eurostat pun în evidență faptul că unul din șase adulți ...
În Bosnia-Herțegovina se înregistrează un fenomen cutremurător din perspectiva percepției autorităților vizavi de istoria recentă, ...
Relațiile internaționale par să se fi conformat și ele rigorilor impuse de protocoalele scrise sau ...
PROLOG. Când am întors ultima pagină a volumului ,,ANUL ZERO 1945, O ISTORIE”, eram la ...
Ca urmare a liberalizării politicii românești față de Occident, în anul 1971, împreunpă cu alte ...
Fondată la 4 aprilie 1991, înainte cu câteva luni de proclamarea independenței Republicii Moldova, revista ...
Imaginea savantului Nicolae Iorga în memoria colectivă a poporului român este copleșitoare. Practic, ea întruchipează ...
De-a lungul timpului, personalități publice considerate reprezentative și cu mare anvergură au fost desemnate de ...
II. Căldură, mișcare, interese militare Rege printre combustibili, petrolul încă face să se învârtă roțile economice, ...
Potrivit celebrului „ceas al sfârșitului” - numărătoare simbolică a clipelor care despart omenirea de un ...
Statisticile internaționale referitoare la modul în care guvernele și politicienii au gestionat situațiile de urgență ...
Dincolo de biografiile romanțate și de personajele spioni care umplu volumele și cinematografia există destine ...
Digitalizarea accelerată a politicii are o mulțime de fațete, iar liderii din toată lumea se ...
Motto: „Vox populi, vox Dei”*     Ca și altădată, doi cumetri, profitând de noul regim acordat supraviețuitorilor ...
Datoriile moștenite după destrămarea fostei Iugoslavii de statele balcanice care și-au declarat independența au fost ...
SUPLIMENT ANGLIA

Ce trebuie să ştim pentru a lucra legal în Marea Britanie

Reporter: editura February - 2 - 2013

Statutul de lucrător pe cont propriu (self-employed)

Cetăţenii români pot desfăşura activităţi independente fără restricţii, în baza statutului de lucrător pe cont propriu (self-employed). Statutul pe piaţa britanică a muncii – de lucrător pe cont propriu SAU de angajat – depinde de termenii şi condiţiile contractului semnat între părţi.

Pentru determinarea naturii contractului, autorităţile britanice au elaborat un instrument de evaluare a activităţilor desfăşurate la locul de muncă (Employment Status Indicator – ESI), care poate fi consultat pe website-ul HM Revenue & Customs (http://hmrc.gov.uk/calcs/esi-01.htm).

În general, lucrătorii deţin statutul de lucrător pe cont propriu (self-employed), dacă:

  • au libertatea de a decide tipul activităţii, locul, timpul şi modul în care desfăşoară această activitate;
  • dispun de instrumentele şi materialele necesare pentru desfăşurarea activităţii;
  • îşi plătesc individual contribuțiile sociale şi impozitul pe venit;
  • au libertatea de a sub-contracta activitatea pe care o desfăşoară;
  • au agreat desfăşurarea activităţii în schimbul unui preţ fix, indiferent de timpul necesar pentru finalizare;
  • prestează în mod obişnuit aceste servicii şi în contul altor beneficiari;
  • sunt direct responsabili pentru calitatea lucrărilor executate şi pentru pierderile financiare care pot surveni în urma unor litigii între părţile contractante.

În Marea Britanie, înregistrarea statutului de lucrător pe cont propriu (self-employed) presupune parcurgerea următoarelor etape:

Obţinerea Numărului Naţional de Asigurare (National Insurance Number – NINo). NINo reprezintă un număr unic de identificare, care centralizează contribuţiile sociale plătite în Marea Britanie, fiind necesar atât persoanelor care desfăşoară activităţi în calitate de lucrător pe cont propriu, cât şi angajaţilor şi membrilor de familie care solicită prestaţii sociale contributive sau necontributive în acest stat.

NINo este emis de către birourile locale ale Jobcentre Plus. Pentru a stabili o programare la cel mai apropiat birou al instituţiei, în vederea obţinerii NINo, contactaţi această autoritate la numărul de telefon 0845 600 0643, de luni până vinery, între orele 8.00 – 18.00.

Înregistrarea la autoritatea fiscală HM Revenue & Customs în vederea alocării Numărului Unic de Identificare a Contribuabililor (Unique Taxpayer Reference Number – UTR) în termen de maximum 3 luni de la data la care a fost începută activitatea; Pentru a vă înregistra, contactaţi HM Revenue & Customs la numărul de telefon 0845 915 4515 sau 0845 366 7899 dacă lucraţi în sectorul construcţiilor, potrivit regulilor Programului pentru Sectorul Construcţiilor (Construction Industry Scheme – CIS).

Opţional: obţinerea unui Certificat de Înregistrare (Yellow Card), care confirmă exercitarea dreptului de şedere pe teritoriul Marii Britanii în vederea desfăşurării de activităţi independente. Certificatul de Înregistrare este emis de către UK Border Agency.

În cazul celor care lucrează în domeniul construcţiilor, se cere şi susţinerea testului de siguranţă la locul de muncă în cadrul Programului pentru Certificarea Competenţelor în Construcţii (Construction Skills Certification Scheme – CSCS): http://cscs.uk.com/cards/health-and-safety-test/.


Procedura de alocare a NINo

DWP/Jobcentre Plus (prin centrele locale) reprezintă instituţia cu competenţe în alocarea NINo. Pentru stabilirea unei programări la cel mai apropiat birou al Jobcentre Plus în vederea obţinerii NINo, contactaţi această autoritate la numărul de telefon 0845 600 0643, de luni până vineri, între orele 8.00 – 18.00.

În momentul programării interviului, este esenţial să specificaţi personalului Jobcentre Plus statutul de lucrător pe cont propriu (self-employed).

Pentru pregătirea interviului, includeţi în dosar cât mai multe documente care să dovedească statutul de lucrător pe cont propriu (self-employed), din cele indicate în lista orientativă transmisă de această autoritate (ex. Paşaport sau Carte de Identitate valabile; Permis de conducere; Certificat de naştere; Certificat de căsătorie; Certificat privind existenţa unui parteneriat înregistrat); contracte de prestări servicii care conţin datele de identificare şi contact ale beneficiarilor serviciilor; facturi care conţin datele de identificare şi contact ale beneficiarilor serviciilor; extrase de cont bancar; date de contact ale biroului de contabilitate care păstrează evidenţa înregistrărilor contabile; scrisori de confirmare / recomandare din partea clienţilor; dovada achiziţionării şi/sau utilizării instrumentelor necesare pentru prestarea serviciilor; dovada publicării ofertei de servicii prestate (ex: internet, presă sau prin alte mijloace).

Procesul de alocare se desfăşoară la Centrul naţional de procesare din Glasgow (Scoţia). Termenul standard de transmitere a unei scrisori privind alocarea/refuzul alocării NINo este de 4 săptămâni.

Pentru informaţii suplimentare privind reglementarea statutului de lucrător pe cont propriu în Marea Britanie, se poate consulta Ghidul elaborat de autorităţile britanice competente, la următoarea adresă:

http://ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/documents/eea/self-employ.pdf

►În situaţia unor refuzuri succesive de alocare a NINo, pe care le considerați nejustificare sau abuzive, vă recomandăm să vă adresaţi Biroului Ataşatului pentru probleme de muncă şi sociale din cadrul Ambasadei Romaniei la Londra:

E-mail: social_affairs@roemb.co.uk;

Tel: (+44(0)20 7937 8125

Alte informaţii utile lucrătorilor independenţi pot fi obţinute vizitând website-urile următoarelor autorităţi şi organizaţii:

Statutul de angajat

În general, lucrătorii deţin statutul de angajat (employee), dacă:

  • au un contact de muncă semnat cu un angajator;
  • angajatorul reţine şi virează contribuțiile sociale pentru angajat;
  • plata lucrătorilor se face la oră / săptămână / lună;
  • activitatea este desfăşurată în mod individual (nu prin alți angajați proprii);
  • lucrătorii primesc instrucţiuni cu privire la locul de muncă, intervalul orar sau modul în care trebuie desfăşurată activitatea;
  • lucrătorii desfăşoară activitatea pentru un număr predeterminat de ore şi sunt plătiţi separat pentru munca suplimentară;
  • lucrătorilor li se poate cere să desfăşoare şi alte activităţi, în afara celor obişnuite;
  • beneficiază de concediu legal de odină;
  • beneficiază de prestații sociale în cazul unor accidente de muncă sau boli profesionale.